大西北网4月16日讯  美国西雅图一家企业的老板本周宣布，大幅降低自己的年薪，把节省出来的钱用于提高员工薪酬。每名员工年薪将上浮至最低7万美元。
　　
　　“员工年薪吓到老板”
　　
　　美国媒体14日报道，这名老板名为丹·普赖斯，他创办的企业重力支付公司旗下共有120名员工。最低工资大幅提升前，这些员工的平均年薪为4.8万美元。
　　
　　他问员工：“你们吓到了吗？我有点吓到了。”
　　
　　加薪计划宣布后，员工们鼓掌欢呼。
　　
　　现年24岁的海莉·沃格特是这家信用卡支付处理企业的员工，年薪4.5万美元。她说：“我现在完全找不到北了。每个人都在谈论西雅图的最低15美元时薪。在一个肯干实事不耍嘴皮子的地方工作真好。”
　　
　　为落实大幅提升员工工资，普赖斯将把自己的年薪从将近100万美元削减至7万美元，然后从预期的220万美元2015年公司利润中拿出75％至80％，为员工加薪。
　　
　　加薪灵感来自幸福研究
　　
　　美媒报道，普赖斯为员工加薪的灵感来自2010年一项有关幸福的研究。这项研究认为，人的心情与收入增加正相关，但年薪超过7.5万美元后，这种幸福感将不再提升。
　　
　　这项研究写道：“低收入将放大与不幸相关的情感痛苦，例如离婚、疾病和孤单。我们认为，高收入可以买到对生活的满足感，但买不到幸福，以及低收入关联自我低评和情绪不快。”
　　
　　普赖斯曾与朋友说，年薪4万美元的员工面临的许多困难。 (责任编辑：苏玉梅)